应届毕业生简历制作的毙命点,你中枪了吗?
作者:0595job.com.cn 日期:2017-07-04 浏览
2017届的应届生已陆续步入社会开始找工作了,很多应届毕业生很头疼的一件事就是简历制作,不知如何更好地去包装自己,甚至有的同学直接找简历服务机构代写简历。据我多年的HR工作经验,整理了一些简历的毙命点,你看看你是否中枪了?


1、80%童鞋一份简历通杀天下,缺乏针对性

很多童鞋的简历模板都是直接从网上下载下来的,而且里面的内容只是做了简单的修改,一份简历就通杀所有岗位所有企业了,但是HR一眼就可看出,这样子的简历最大的毙命点就是没有针对性,很容易第一轮简历筛选就会被刷下来的了。 HR不会多看两眼的了,所以一定要有个求职意向,给自己一个定位,有针对性地去做简历制作


2、90%的童鞋一问三不知

很多童鞋简历网撒,就算同一家公司也投递几封简历过去。HR其实很讨厌重复投递简历的童鞋的,增加了HR的工作量,且感觉你定位不明确,没有目标。同时,因为投递简历过多,当HR打电话约你面试时,对自己投递的公司和岗位毫无印象,一问三不知。也有企业喜欢先来个电话面试,这个时候一问三不知,估计你的简历就此毙命了。


3、80%的简历无料

很多童鞋的简历,在描述自己的工作经历时,只罗列自己做过了什么,却没有展现你的工作成果和你在其中发挥的价值,突出你的能力。更有童鞋,更是简洁“做过销售5年,有丰富的销售经验”,然后就没了。凭啥让HR确信你是一个经验丰富,能把业绩做好的人?根本没有提及能力和业绩,让HR如何录用你?连对待简历都如此敷衍,脑补一下就会认为你是一个不负责任的人了。


想要博取面试机会,就必须在简历上亮出你的能力和价值,亮出你符合岗位要求的相关能力,这是关键呐!


4、50%的简历信息错乱
部分童鞋的简历,表达啰嗦,语句不通顺,更严重的是居然有错别字!排版也混乱,这样的简历让HR看到会很影响心情的,这样的简历能活下来的概率为0.

之前还碰见过这样的简历,在求职意向一栏写着:非诚勿扰!我也是真心醉了。另一案例就是,自我评价栏优雅地亮出“我是一个十分重感情的人,很适合来贵公司工作,希望伯乐能赏识千里马。”哎呀,这样的表达方式,让我哭笑不得呀。